Der Einstieg in ein neues Arbeitsverhältnis ist kein Selbstläufer – auch bei envite consulting nicht. Klar tun wir alles dafür, damit der formale Prozess reibungslos abläuft. Noch wichtiger aber sind uns die zwischenmenschlichen Vibes im Team. Eine zielgerichtete Einarbeitungsphase ist schön und gut. Als noch besser aber erweist sich ein ums andere Mal unser vierteljährliches Onboarding-Event. Mit ihm machen wir unsere offene Firmenkultur und die Werte, für die wir einstehen, durch und durch erlebbar. Wir nehmen uns in einer coolen Location volle drei Tage Zeit, damit uns neue Kolleg:innen persönlich kennenlernen und vom Start weg ein starkes internes #Netzwerk aufbauen können. Vertrauen ist der Anfang von allem.

Sobald es ums Gehalt geht, kommen schnell Emotionen ins Spiel, oft negative. Das muss nicht sein. Das Zauberwort heißt #Gehaltstransparenz. Bei envite consulting weiß jeder, was der andere verdient. Das ist ein zentraler Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Wie vergangene Woche angekündigt, wollen wir gern mit Euch teilen, welche Erfahrungen wir mit diesem offenen Modell bisher gemacht haben. Also, #FeelEnvited!

„Die bei envite gelebte Gehaltstransparenz kommt bei allen Kolleginnen und Kollegen gut an“, sagt Holger Hagen, Practice Lead Green BPM. Das Team hat offen über das Thema Gehalt diskutiert und ein durch die Bank positives Feedback gegeben. „Die absolute Zufriedenheit mit dem eigenen Gehalt wurde so gut bewertet, wie ich es noch nie erlebt habe“, meint Holger. Niemand fühlte sich über den Tisch gezogen, keiner ausgenutzt. Im Gegenteil: „Wissen alle, wie viel der andere verdient, sieht sich jeder fair behandelt und die Zufriedenheit mit der eigenen Bezahlung ist höher.“