#FeelEnvited: Onboarding
Von Team envite
Der Einstieg in ein neues Arbeitsverhältnis ist kein Selbstläufer – auch bei envite consulting nicht. Klar tun wir alles dafür, damit der formale Prozess reibungslos abläuft. Noch wichtiger aber sind uns die zwischenmenschlichen Vibes im Team. Eine zielgerichtete Einarbeitungsphase ist schön und gut. Als noch besser aber erweist sich ein ums andere Mal unser vierteljährliches Onboarding-Event. Mit ihm machen wir unsere offene Firmenkultur und die Werte, für die wir einstehen, durch und durch erlebbar. Wir nehmen uns in einer coolen Location volle drei Tage Zeit, damit uns neue Kolleg:innen persönlich kennenlernen und vom Start weg ein starkes internes #Netzwerk aufbauen können. Vertrauen ist der Anfang von allem.
Im Rahmen unserer Serie „Inside envite“ teilen wir hier die Erkenntnisse, die wir beim An-Bord-Holen neuer Mitarbeiter:innen gemacht haben. #FeelEnvited – und lernt einen weiteren Aspekt kennen, der zeigt, wie wir als Unternehmen ticken.
Abhängig von der Jahreszeit stehen Sonne, Strand und Gardasee auf dem Programm. Oder es geht für ein verlängertes Wochenende zum Ski- und Snowboardfahren ins Montafon. Egal, ob am Wasser oder in den Bergen: Das Mehrtage-Programm bietet Action, Spaß und #Teambuilding in einer einmaligen Kombination. Erste Einblicke in unsere transparente Organisation stehen ebenso auf der Agenda wie die Themen Eigenverantwortung und unternehmerischer Gestaltungsfreiraum, von denen wir alle profitieren.
„Das aktive Vernetzen mit den Führungskräften in einem privat geprägten Kontext ist immens wichtig und wirkt sich positiv auf das Teambuilding aus“, weiß envite-Gründer und Geschäftsführer Konrad Pfeilsticker. Tatsächlich entstehen bei solchen Anlässen starke und belastbare Kontakte zwischen unseren einzelnen Practices und wirken einem Silodenken dieser unternehmerisch selbstständigen Einheiten entgegen. Das ist enorm wichtig, weil die envite-Crew ständig wächst.
Tobias Schäfer, Practice Green BPM, bestätigt: „Unser Onboarding ist eine Mischung aus dem Erleben der Unternehmensvision und einem ungezwungenen Kennenlernen von Kolleg:innen.“ Bachelorstudent Jan W. war bereits ebenfalls am Gardasee mit von der Partie: „Man erlebt etwas zusammen, baut direkt eine Verbindung auf und lernt die Kolleg:innen sehr zwanglos kennen – das war schon ein guter Start.“
Welche Erfahrungen habt ihr mit Onboarding-Programmen gemacht?